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Bewerbungsprozess

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Bewerbungsunterlagen

Sie möchten sich auf eine freie Stelle bewerben? Dann schicken Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung bestehend aus einem Anschreiben, aus dem Ihre Motivationen hervorgehen, einem vollständigen tabellarischen Lebenslauf, allen relevanten Zeugnissen sowie – wenn vorhanden – Referenzen.

per E-Mail:
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per Post:
Reclay GmbH
Abteilung Human Resources
Im Zollhafen 2-4
50678 Köln.

Ist keine passende Stelle dabei? Gerne können Sie sich jederzeit initiativ bewerben. Verraten Sie uns in Ihrer Bewerbung, warum Sie sich für die Reclay Group interessieren und wie Sie sich in unser Unternehmen einbringen können.

Hier finden Sie unser Initativbewerbungsformular

Auswahlprozess

Wir prüfen Ihre Bewerbungsunterlagen umgehend und geben Ihnen so schnell wie möglich eine Rückmeldung.

Wir legen großen Wert auf ein intensives gegenseitiges Kennenlernen interessanter Kandidaten. Daher führen wir in der Regel mindestens zwei Gespräche, bei denen Sie nicht nur mit Ihrem möglichen Vorgesetzten, sondern auch mit Ihren potentiellen Teamkollegen bekanntgemacht werden. So können sowohl Sie als auch wir am besten herausfinden, ob wir zueinander passen.

Einarbeitung

Mit Hilfe unseres strukturierten Einarbeitungsprogramms gestalten wir unseren neuen Mitarbeitern den Start in den Job so reibungslos wie möglich. In internen Schulungen und Vorstellungsrunden lernen sie unser Unternehmen, unsere Branche, die Geschäftsführung und andere Abteilungen kennen und erhalten so einen schnellen Überblick. Neue Mitarbeiter bekommen zudem einen Mentor an die Seite gestellt, an den sie sich jederzeit wenden können und der sie dabei unterstützt, sich bestmöglich in ihr neues Aufgabenfeld einzuarbeiten.

Gerne kommen wir mit Ihnen ins Gespräch

Wir freuen uns über Ihr Interesse an unserem Angebot. Sie können sich mit Ihrem Anliegen jederzeit an uns wenden. Wir melden uns umgehend bei Ihnen!

Kontaktformular

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